DevOps开发运维训练营

请注意,本文编写于 275 天前,最后修改于 232 天前,其中某些信息可能已经过时。

作者:Mitesh Soni 译者:姚军

一旦建立了创新的文化,即使那些并非科学家或者工程师的人——诗人、演员、记者——也能以团体的形式,接受科学文化的意义。它们信奉创新文化的概念。他们以促进这种文化的方式投票。他们不会反对科学,也不会反对技术。——Neil deGrasse Tyson


每个伟大的梦想都源于梦想家。永远铭记,你拥有的力量、耐心和热情,可以令你摘星揽月,改变世界。——Harriet Tubman


改变是生命的法则,也适用于组织机构。如果任何组织或个人只盯着过去或者现有的模式、文化或实践,他们就肯定会错失未来的最佳实践。在动态的IT世界中,我们必须赶上技术革新的步伐。


不改变就不可能进步,无法改变自己的想法,就不能改变任何东西。


不管周围发生什么,成功的人总是积极地看待人生。他们着眼于过去的成功而不是过去的失败,聚焦于他们更接近目标的下一步行动,而不是生活中令他们分心的其他事务。


PPT——人、过程和技术 People, processes and technology


为什么说人很重要,“因为我们试图改变文化”。


设计目标是将愿景清晰化的第一步 ——Tony Robbins


信念,就是在你还没有看到整个楼梯的时候走出第一步。 ——马丁·路德·金


发挥潜力的关键是持续的努力,而不是力量或者才智。——温斯顿·丘吉尔


改变是很困难的,因为人们高估了所拥有的东西的价值,低估放弃这些东西可能得到的价值。 ——James Belasco 和 Ralph Stayer

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